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邓州会计培训班:转兼职需要缴纳社保吗?

更新时间  2021-02-19 10:03 阅读

一般来说工作模式有两种,一种是全职,而另一种则是兼职,很多企业会给员工传达一种,全职员工才缴纳社保,而兼职员工则不缴纳社保,全职员工转为兼职员工也是不再缴纳社保,这样的行为是正确的吗?本次邓州会计培训班恒生会计告诉您,兼职需要缴纳社保吗?首先不论是什么形式的任职都是需要缴纳社保的,如果没有缴纳社保,不仅需要补交,还会面临罚款,以及经济补偿金等等。

 

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关键词

 

  要点1

  用人单元应当按照我国相关规定为确立劳动关系的兼职劳动者缴纳工伤保险费。

  要点2

  在兼职用工劳动关系中,用人单元只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务,而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。

  要点3

  兼职从业人员的养老保险等,并不是企业的强制性义务,可以由从业者个人缴纳基本养老保险等。

  要点4

  兼职用工,用人单元也必须以货币形式向劳动者按时支出工资,支出工资的周期 不得超过十五日。

  要点5

  兼职用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。

邓州会计培训学校

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  要点6

  从事兼职工作的劳动者发生工伤,依法享用工伤保险待遇。

  要点7

  从事兼职用工的劳动者,可以与一个或者一个以上用人单元订立劳动条约。但是,后订立的劳动条约不得影响先订立的劳动条约的推行。

  要点8

  兼职用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,这与全职用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的工时制度是差别的。

  要点9

  根据《劳动条约法》的规定,兼职用工劳动条约中不得约定试用期。

  要点10

  公司聘用兼职用工照样需求申报工资个税。

  要点11

  兼职用工对计酬方式、工作时间、协议签订、试用期、停止用工的方式等与传统全职用工存在较大差别。

  要点12

  兼职用工双方当事人其中一方都可以随时关照对方停止用工。停止用工,用人单元不向劳动者支出经济补偿。双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任;

 

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很多时候人们对于社保的缴纳并不上心,但是实际上缴纳社保是为了之后的一些住房补助以及养老金等等的问题上,当然您也可以选择一些代理缴纳的公司。